Ønsket om å jobbe og bo med nærhet til fjellene ser ut til å bli stadig sterkere hos skianlegg-gigantene Alpinco og Skistar.
Markedssjef Espen R. Rønning forteller at oppkjøpet av Oppdal Skisenter har ført til et tydelig løft i interessen for jobbe for Alpinco.
– Det virker som om flere har lyst til å være med på optimismen og offensiviteten vi har, sier Rønning til Fri Flyt.
Ønsket om å komme tilbake året etter har også en stigende trend.
– Det er fantastisk å se at over 60 prosent ønsker å komme tilbake for enda en sesong hos oss. Det viser at våre ansatte trives og utvikler seg i sine roller, sier HR-sjef i Skistar Camilla Sundqvist.
Før vinteren setter inn skal Skistar fylle nærmere 2500 sesongstillinger som skiinstruktører, heisverter, skipatrulje, ansatte i skiutleie og vaktmestere. Flere hundre av de skal til Hemsedal og Trysil.
Sundquist forteller at de har jobbet aktivt med mangfold i rekruttering til de ulike destinasjonene, og dette har åpnet dørene for en bredere gruppe søkere, inkludert pensjonister som søker stillinger som skiinstruktører. De melder samtidig om at de opplever at enda flere unge arbeidssøkere, med ulik bakgrunn og erfaringer, tar sine første steg ut i arbeidslivet.
Alpinco ser samme trend
Konkurrenten Alpinco opplever også en solid økning i interessen for sesongarbeid. Flere av avdelingene er allerede fullt bemannet, og selskapet har merket et oppsving på alle sine tre destinasjoner, Hafjell, Kvitfjell og nå Oppdal. Totalt sett skal Alpinco fylle 500 stillinger.
Når det gjelder andelen ansatte som vender tilbake sesong etter sesong, skiller Alpinco seg ut med enda bedre retenssjonsandel. Rønning opplyser at over 80 prosent av sesongarbeiderne i Hafjell og Kvitfjell kommer tilbake år etter år, noe som vitner om et sterkt arbeidsmiljø og gode relasjoner. Til sammenligning melder altså Skistar om en retensjon på 60 prosent. Dette er likevel en økning, og tall Skistar er tilfreds med.
– Det viser at våre ansatte trives og utvikler seg i sine roller, sier Sundqvist hos Skistar.
De vanskeligste stillingene å fylle
Både Skistar og Alpinco har stått overfor utfordringer med å fylle bestemte stillinger, spesielt innen restaurant- og hotellbransjen. Hos Skistar har interessen for disse stillingene økt, noe som er et positivt tegn, mens Alpinco fortsatt ser utfordringer med å rekruttere kokker og kjøkkenpersonale på høyt nivå. Dette er en problemstilling som er felles for hele bransjen.
Rønning forteller også at det har lett for å oppstå ubalanse i kjønnsfordeling når det kommer til ansettelsene, og at de jobber aktivt for å jevne ut dette.
